High Road: Hacer negocios de manera diferente

La sostenibilidad ha sido parte de nuestro ADN durante más de 50 años. Para nosotros, la sostenibilidad es holística; no se pueden fabricar productos respetuosos con el medio ambiente de una manera insostenible y tener éxito. 

Eso significa no solo usar ingredientes de origen local, sino también fabricar productos en instalaciones que generan cero residuos y funcionan con energía renovable, y hacerlo con empleados que reciben salarios justos y obtienen beneficios para toda su familia.

En ECOS, pagamos a nuestros empleados muy por encima del salario mínimo en nuestras instalaciones en California, Washington, Illinois y Nueva Jersey, y lo hemos hecho durante muchos años. Por ejemplo, en 2014 aumentamos nuestro salario mínimo a $17 dólares la hora, uno de los más altos de la industria. 

Pagar un salario digno es parte de nuestro compromiso con las prácticas de “empleador de alto nivel”. Salarios justos, seguro médico, licencia familiar pagada, programas de bienestar, incentivos para la compra de vehículos y paneles solares de bajas emisiones; todo esto forma parte de la creación de una fuerza laboral más sostenible para respaldar nuestro negocio sostenible. 

Las prácticas de los empleadores de alto nivel, como un salario mínimo justo, no solo ayudan a los empleados y a sus familias; ayudan a fortalecer las comunidades locales y nuestra economía. Los empleados que ganan un salario digno compran en las tiendas de su comunidad, creando un fuerte ciclo de crecimiento económico.

Claro, lo cierto es que existen costos iniciales asociados con ser un empleador de alto nivel, entonces, ¿por qué lo hacemos? Porque nuestra misión es proteger la salud y el bienestar de las personas y del planeta. Pero también lo hacemos porque tiene un buen sentido comercial. 

Es un poco como la vieja expresión: “los árboles no te dejan ver el bosque". Algunas empresas no pueden ver los grandes beneficios de invertir en sus empleados porque están demasiado enfocadas en las ganancias a corto plazo. Pero si tuvieran una visión más amplia de las ventajas, verían ahorros significativos a largo plazo, como menores costos de rotación, mayor productividad y memoria corporativa retenida, ahorros reales que mejoran sus resultados finales. 

Hemos sido un “empleador de alto nivel” durante muchos años, por lo que sabemos el increíble valor que aporta a nuestro negocio y a los miembros de nuestro equipo ECOS. Es un escenario en el que todos ganan: los empleados y sus familias prosperan, las economías crecen y nuestra empresa se consolida. 

Es una prueba de que realmente puedes hacer algo bueno y hacerlo bien al mismo tiempo.